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idee all’azione: è questo l’obiettivo che ha mosso la terza edizione di Future Start, il progetto di Start Romagna che offre ai giovani dipendenti l'opportunità di diventare protagonisti di un percorso di confronto e partecipazione, contribuendo direttamente all'individuazione di soluzioni e proposte per l'evoluzione dell'azienda.
L'iniziativa ha coinvolto 12 dipendenti, impiegati in diversi settori aziendali, che hanno lavorato suddivisi in tre gruppi, col supporto di un team interno e dell’azienda specializzata Praxi. Lo scambio di esperienze e punti di vista ha permesso di affrontare alcune tematiche centrali per la vita organizzativa: dalla comunicazione interna alla condivisione delle informazioni, fino al miglioramento dell'esperienza lavorativa quotidiana. Il frutto del lavoro, che li ha visti impegnati da aprile ad ottobre, è stato presentato ieri ai vertici aziendali e ai rappresentanti dei vari settori negli spazi della T-Station Academy a Forlì, con il coinvolgimento dei ragazzi della cooperativa sociale CavaRei ed il saluto della Presidente Maurizia Squarzi.
“Il valore di Future Start va oltre i singoli risultati raggiunti – le parole del Presidente di Start Romagna Andrea Corsini -. Il progetto rappresenta, infatti, un'occasione per valorizzare il contributo delle nuove generazioni, raccogliere idee da chi vive quotidianamente l'azienda e promuovere una cultura organizzativa aperta all'ascolto, alla collaborazione e al cambiamento. Le soluzioni scaturite rappresentano un contributo importante per fare di Start Romagna un’azienda sempre più forte e pronta ad affrontare le sfide del futuro”.
Nella prima edizione di Future Start il focus era stata l’esperienza del cliente, lo scorso anno si era lavorato sulle risorse umane, mentre il terzo step del progetto si è concentrato sulla trasformazione delle idee in azioni concrete. Il confronto, infatti, ha portato all’individuazione di tre proposte che possono avere ricadute sul benessere dei dipendenti e sull’organizzazione interna: la sperimentazione della figura del tutor aziendale, per accompagnare i nuovi assunti nella fase di inserimento, l'analisi di un canale Telegram dedicato al miglioramento delle comunicazioni interne e una nuova modalità per raccogliere e valorizzare i giudizi positivi degli utenti sul lavoro degli autisti.
“La terza edizione di Future Start conferma la volontà di Start Romagna di fare della partecipazione delle persone un elemento strategico del proprio percorso di crescita – ha concluso il direttore generale Angelo Erbacci -. Perché costruire il futuro di un'azienda significa anche saper ascoltare chi ne fa parte ogni giorno, dando spazio alle idee, alle energie delle nuove generazioni e all’unicità di ogni individuo. Tutti i progetti presentati hanno un nesso: il valore delle relazioni. Un valore che a Start Romagna ci guida ogni giorno, anche a bordo dei nostri bus”.
