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F.lli Franchini, azienda storica del territorio riminese specializzata in impiantistica elettrica e sistemi fotovoltaici acquisita da Gruppo HERA Spa, che occupa circa una cinquantina di dipendenti, ha sottoscritto il 15 luglio scorso il primo Contratto Integrativo Aziendale insieme alle rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) e FIOM-CGIL Rimini, ponendosi l’obiettivo di coniugare la competitività aziendale con le condizioni di lavoro, migliorale ed integrare la retribuzione e il potere d’acquisto della forza lavoro nella direzione di rendere le posizioni economiche e di diritto dei dipendenti di F.lli Franchini similari a quelli dei dipendenti diretti di Hera Spa. Un percorso di armonizzazione lungo che è arrivato a prendere forma anche a Rimini per F.lli Franchini.
Questo contratto integrativo mette al centro le relazioni sindacali e la volontà sindacale ed aziendale di armonizzare le posizioni economiche e di diritto dei lavoratori e lavoratrici che orbitano all’interno del Gruppo Hera. Un lavoro importante iniziato tanti anni fa da un azienda metalmeccanica romagnola, allora acquisita dal gruppo, e diventato patrimonio di azione comune tra azienda e parte sindacale. Abbiamo eletto una RSU per la prima volta in F.lli Fanchini pochi anni fa ed iniziato ad interfacciarsi con la Direzione Aziendale F.lli Franchini ed Hera per tutte le richieste dei lavoratori e delle lavoratrici per arrivare oggi ad un contratto aziendale che segue le linee di indirizzo sui temi di armonizzazione degli istituti economici e di diritto già in capo a chi direttamente assunto da Hera spa.
Il contratto e la sua firma è risultato dell’impegno della RSU e delle buone relazioni sindacali costruite in questi anni; ha aggiunto la Segretaria Generale della Fiom, Cristina Palazzi.
Le principali novità previste dall'accordo:
Premio di Risultato (PdR) : Introdotto un premio annuale legato ad indicatori di Gruppo e a quattro indicatori chiave direttamente collegati all’attività svolta da F.lli Franchini la quale entità economica viene raddoppiata per l’anno 2027. Lavorat* avranno la possibilità di convertire parte del premio in servizi di Welfare, ottenendo in tal caso un'integrazione aziendale del 50% sulla piattaforma welfare, buoni spesa, benzina ecc.
Welfare : Aggiunti 150€ di Welfare per ciascun dipendente oltre a quanto previsto dal CCNL Federmeccanica .
Formazione continua: l'azienda si impegnerà a destinare i lavoratori e le lavoratrici a specifici interventi formativi relativi ai processi partecipativi aziendali ed approfondimenti tecnici.
Relazioni Industriali: Messo a disposizione della R.S.U. oltre alle bacheche di infomazione sindacale, PC e stampante per le comunicazioni interne e viene garantita l'informativa annuale su andamento aziendale, andamento del mercato, investimenti in risorse umane, occupazione ma anche la pianificazione delle ferie, delle chiusure collettive e delle forme di flessibilità oraria.
Cristina Palazzi, Segretaria Generale FIOM CGIL Rimini
